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「鎌倉エリアには面白い人が沢山いる」
KMAがはじまるキッカケは院長同士の飲みの席から
採用を院長がやっている時間を患者さんに当てたい
どんな人か会ってみないと…会っても分からない
忙しくなるほど反比例してコスト高に
「ステキな”人”が沢山いるのに」…勿体ないので
採用の最終決断は変わらず院長＆代表のまま
このエリアのエントリーから面接までを請負います
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ACD Inc. の代表は
経営手腕と志をもつ
医師なのです
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どこで働くか、よりも。誰と働くか？を大切に
給与や福利厚生などの待遇面、もちろん大切
しかし、求人を見ると基本情報ばかり
人間関係は求職者の”くじ”みたいなものなのか？
自分に合っていないのは我慢するしかないのか？
そもそも、自分がどんな人なら相性がいいか
それを一緒に掘り下げ、見つける人たちです
